近日，“女子遭老板性侵后遭公司开除”事件有了新进展。当事人崔某丽告诉记者，工伤认定一审胜诉、获赔113万元后，工伤待遇相关案件，将于9月23日开庭。

　　2023年9月22日，任销售总监的崔某丽在杭州出差时遭到公司实控人（总经理）王某性侵；2024年4月，王某因罪被判刑。

　　此前，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定涉事公司应支付崔某丽包括停工留薪等各项待遇113万余元。崔某丽告诉记者，涉事企业不服仲裁，已提起上诉。但她认为自己仅年薪就超过百万，17年职业生涯毁灭，113万工伤待遇，并不能弥补她的损失。

　　崔某丽告诉记者：“我们签订的offer是年薪120万，就是60万基础薪资，加60万的年终奖金提成。”对于113万的工伤待遇，崔某丽表示，里面有80几万是自己停工留薪期间的工资。

　　崔某丽还表示：“不光是我的生活彻底毁灭，我觉得我的职业生涯，过往17年在汽车行业的职业生涯可以讲彻底毁灭了。”

　　崔某丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因罪被判处有期徒刑四年并赔偿崔某丽经济损失3000元。王某被判刑后不久，崔某丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。在遭遇性侵后，崔某丽还患上了创伤后应激障碍。之后，崔某丽就此事前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

　　2024年12月3日，崔某丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，“崔某丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条(五)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，该公司为崔某丽确定了12个月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工伤停工留薪期。之后天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，延长崔某丽停工留薪期六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。

　　但崔某丽称，因公司拒绝支付其停工留薪期工资等事宜，崔某丽就此事向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

　　3月31日，崔某丽对记者表示，自己目前已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔某丽停工留薪期工资、周六加班费、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。